La empresa mundial de atención sanitaria Johnson & Johnson, la empresa social brasileña Phomenta y la ONG mexicana de base PSYDEH, se asocian en una iniciativa de aceleración social corporativa 2021 (Maratón) para resolver uno de los retos de gestión organizativa de PSYDEH.
Por qué nos asociamos
Johnson & Johnson México invita a sus empleados a tener un impacto social como consultores de negocios asesorando a organizaciones sin fines de lucro como PSYDEH. Phomenta ofrece a las empresas su metodología de Maratón orientada al pensamiento de diseño, desplegada por sus capacitadores calificados al producir múltiples colaboraciones con la sociedad civil en México y América Latina.
El crecimiento sostenible de PSYDEH en un clima de financiación mexicano generalmente hostil se basa en nuestro pensamiento fuera de la caja, incluso sobre cómo definimos un «recurso» y de dónde proviene. Como se destaca en este artículo sobre nuestra estrategia de diversificación de recursos, una fuente importante son las colaboraciones empresariales que adoptan múltiples formas. Con Johnson & Johnson México y Phomenta, fuimos seleccionados como una de las 16 organizaciones participantes en el Maratón de Aceleración Social 2021.
Dónde centramos nuestros esfuerzos
En el transcurso del Maratón de siete semanas, tres líderes de PSYDEH y ocho profesionales de Johnson & Johnson México, trabajaron juntos en una serie talleres organizados con módulos interrelacionados y facilitados por una experta de Phomenta. Este equipo se reunió semanalmente a través de sesiones de trabajo virtuales de dos horas con el objetivo de resolver el reto empresarial de PSYDEH: cómo atraer y cimentar alianzas continuas de beneficio mutuo con empresas privadas con sede en México, para nuestra propia organización y para el programa Red Sierra Madre, una red de cooperativas lideradas por mujeres Indígenas que incubaremos en 2022-2024.
Al final del Maratón, los consultores de Johnson & Johnson entregaron un libro de jugadas de «venta de historias» de nueve capítulos que tanto PSYDEH, como las líderes Indígenas, pueden utilizar al forjar asociaciones con empresas privadas en México.
Por qué es una asociación en la que todos ganan
Johnson & Johnson gana al menos de tres maneras. En primer lugar, esta iniciativa muestra cómo la empresa es socialmente responsable. En segundo lugar, sus profesionales tienen la oportunidad de aprender sobre una organización mexicana sin ánimo de lucro de alto rendimiento. En tercer lugar, lo hacen mientras colaboran con compañeros de todos los equipos de la empresa en México (fertilización cruzada) con el objetivo de fortalecer su trabajo en equipo, sus relaciones con los clientes y sus habilidades para resolver problemas.
Por su parte, Phomenta profundiza su asociación con organizaciones no lucrativas mexicanas como PSYDEH, ayudándonos a asegurar el conocimiento y las estrategias que necesitamos para resolver nuestros propios retos, al tiempo que obtenemos ingresos de un socio corporativo.
PSYDEH gana al construir una distinción como una organización mexicana sin ánimo de lucro única y capaz de facilitar una asociación en la que todos ganan con una empresa global como Johnson & Johnson. También nos acercamos cada vez más a nuestro objetivo de desarrollar una operación sostenible con el progreso en tres flujos de recursos diferentes: (1) recibir servicios valiosos profesionales donados en especie, que (2) nos ayudan a asegurar más donaciones de dichos servicios y/o (3) subvenciones monetarias de empresas del sector privado en México para nosotros como organización y para las mujeres Indígenas socias.
