PopSockets

Por qué nos asociamos

La Asociación para el Trabajo Justo (FLA) exige a PopSockets que se comprometa con la sociedad civil en una variedad de áreas y cree en las asociaciones sólidas con las organizaciones de la sociedad civil para mejorar las condiciones de trabajo en sus fábricas. También buscan comprometer a las fábricas en sus países de mayor riesgo y producción, uno de los cuales es México. Uno de los métodos de compromiso es el diseño y la implementación de capacitaciones para los trabajadores.

En agosto de 2020, PSYDEH fue seleccionado por PopSockets para co-crear una nueva iniciativa educativa para capacitar a los trabajadores en su fábrica asociada en Tijuana, México.

Dónde centramos nuestros esfuerzos

PSYDEH fue seleccionado por PopSockets como socio porque nuestras áreas de experiencia se alinean con su enfoque en la formación que mejora la vida de los trabajadores.

Nuestra asociación tiene como objetivo crear un proceso sostenible en el que los trabajadores estén empoderados para poseer su papel como creadores y mantenedores de condiciones de trabajo justas y seguras. A principios de 2021, PSYDEH comenzó el proceso de indagación apreciativa de la mano de PopSockets y XB para entender la demografía de los trabajadores y sus intereses en 1-2 temas de formación de esta lista: autonomía, narración de historias como herramienta de retroalimentación, valores de liderazgo (y sus disciplinas), resolución de conflictos o habilidades de trabajo en equipo.

A partir de los resultados de la encuesta, en la que los trabajadores eligieron la formación en liderazgo como clave para la resolución de conflictos y la creación de equipos, PSYDEH y PopSockets desarrollaron conjuntamente el programa de formación y un manual para fomentar un modelo de «formación del alumno a la formación» en el que los trabajadores comparten lo que aprenden con sus compañeros que no pueden asistir a la formación. PSYDEH llevó a cabo dos días de formación en junio y luego proporcionó apoyo básico para ayudar a los estudiantes a mantener el progreso hasta julio. Concluimos el proyecto en agosto de 2021 con un informe final para PopSockets y la fábrica sobre las mejores prácticas aprendidas, que ayuda a informar nuestra ronda planificada con el socio de la fábrica de PopSocket en Wisconsin, Estados Unidos, en 2022.

Por qué es una asociación en la que todos ganan

Nuestra alianza ayuda a PopSockets a ser pionera en nuevas formas en que una marca puede empoderar a los trabajadores y a sus empleadores para cumplir con las normas de la FLA. Ayuda a sus socios de la fábrica y a sus trabajadores a pensar de forma innovadora sobre lo que es posible para mejorar las condiciones de trabajo de una forma sostenible y dirigida por el ser humano, por ejemplo, perfecciona las disciplinas y habilidades que necesitamos para mejorar los canales de comunicación entre los trabajadores y la dirección. Y hace que los empleados de PopSockets comprendan mejor que hacer el bien es un buen negocio.

Por parte de PSYDEH, la colaboración nos ayuda a ampliar nuestro alcance en toda la República, al tiempo que muestra cómo nuestros métodos únicos de empoderamiento de líderes adultos, basados en valores, son tan útiles para el trabajador (y su empleador) como para el ciudadano rural. Es una forma de mostrar a otros en el Sur Global cómo la sociedad civil puede crear una asociación en la que todos ganan con el sector privado global. Representa una nueva fuente de ingresos para cubrir las necesidades de financiación flexible, a la vez que es la plataforma para que construyamos nuevas asociaciones con entidades como la FLA.