Desarrollo dirigido por la comunidad y valores de liderazgo

La formación de líderes de PSYDEH se centró en seis valores: comunicación, solidaridad, responsabilidad, honestidad, respeto y amor, que son el núcleo de lo que hace que nuestro trabajo de potenciación de la mujer sea novedoso en el campo del desarrollo dirigido por la comunidad.

Estos valores y sus respectivas prácticas disciplinarias extremadamente importantes, como el pensamiento de preguntas y la escucha activa, son fundamentales para nuestra educación basada en los derechos, la organización comunitaria y el trabajo de producción de proyectos locales. Son el «cómo» pueden hacer los ciudadanos por sí mismos y por los demás, metafóricamente hablando, el terreno para los «Frutos del Cambio» de PSYDEH, y las raíces del impacto de PSYDEH en las mujeres indígenas y sus comunidades rurales. Pasaremos a esta metáfora en el párrafo tres.

Los principios subyacentes de esta propiedad intelectual se basan en las ciencias duras y blandas, en línea con lo que utiliza el programa de educación ejecutiva del sector público de la Universidad Americana. Por ejemplo, el campo de la neurobiología interpersonal que se ha hecho relevante por el trabajo continuo de científicos como el Dr. Dan Siegel y su libro «The Developing Mind«, ahora en su 3ª edición, explica que las relaciones son esenciales para el crecimiento de la conciencia humana en forma de desarrollo del cerebro, seguido de la evolución del marco mental, lo que lleva a ser más capaz de estar en una relación – con uno mismo, con el contenido, con los demás. Es un ciclo virtuoso, un proceso (dentro del cuerpo) que regula el flujo de energía e información. Y este proceso es crítico para cualquier ciudadano, rico o pobre, para usar sus derechos cuando se organiza para resolver sus propios problemas. Si es cierto, y creemos que es muy cierto, la pregunta, entonces, es CÓMO desarrollamos las relaciones que necesitamos para facilitar el desarrollo dirigido por la comunidad. Para PSYDEH, una respuesta está en nuestro pensamiento en torno a los seis valores de los líderes y sus respectivas disciplinas.

PSYDEH transmite esta profundidad de pensamiento y conocimiento usando una metáfora y un lenguaje central co-creado con socios locales. De hecho, cuando reorientamos nuestra organización en 2014-2015, las mujeres indígenas nos ayudaron a desarrollar conjun-tamente un mecanismo para compartir la información de manera que pueda ser comprendido por ellas y sus comunidades. Escogieron la metáfora del árbol para simbolizar por qué los valores de liderazgo son el núcleo de la labor de empoderamiento de la mujer orientada a los derechos, al tiempo que seleccionaron los nombres de los valores de conformidad con lo que se entiende comúnmente en sus zonas. Como afirma una compañera:

«PSYDEH nos ha apoyado en el aprendizaje de nuestros derechos y de nosotros mismos para poder ayudar a los demás. Aprendes, pierdes el miedo, levantas la voz, no permites que te dejen atrás.»

En resumen, nuestro trabajo tiene un impacto porque trabajamos para vivir y enseñar estos seis valores como esenciales para las relaciones. Son LA clave para lograr y mantener el desarrollo dirigido por el ser humano. Como afirma la científica keniana Wangari Maathai: «Hasta que no caves un agujero, plantes un árbol, lo riegues y lo hagas sobrevivir, no habrás hecho nada. Sólo estás hablando».

1. Comunicación: Liderar auténticamente fomentando la autoconciencia y la transparencia en las necesidades, planes y valores.
2. Solidaridad: Aprender y trabajar en la comunidad para lograr los resultados deseados.
3. Responsabilidad: Ser una fuerza de cambio al adoptar un estándar de excelencia y promover la responsabilidad de las acciones y soluciones.
4. Honestidad: Actuar con integridad, por ejemplo, actuar de acuerdo con los compromisos; si luego se considera imposible, nos comunicamos y actuamos de acuerdo con lo que es.
5. Respeto: Modelar la conducta deseada haciendo preguntas directas y empáticas y escuchando el contenido y la emoción de los problemas para fomentar el diálogo sobre las soluciones.
6. El amor: Capacitar a los demás para la acción eligiendo el crecimiento de nuestro bienestar y el de nuestra pareja.

No te fíes sólo de nuestra palabra. GlobalGiving, la principal plataforma mundial de financiación colectiva para organizaciones sin fines de lucro, está investigando si y por qué y cómo el desarrollo dirigido por la comunidad es clave para lograr un progreso sostenible. Y recientemente publicaron los resultados preliminares de la investigación. No es sorprendente que para PSYDEH, una clave para hacer que este tipo de desarrollo funcione, su esencia, son las relaciones.