Nueva asociación con PopSockets de Estados Unidos

PSYDEH está encantado de asociarse con PopSockets en una nueva iniciativa educativa en 2020-2021.

PopSockets, una empresa estadounidense de alcance mundial, trabaja con la Fair Labor Association (FLA) para colaborar con la sociedad civil en diversas áreas. La programación de las organizaciones de la sociedad civil ayuda a mejorar las condiciones de trabajo en las fábricas asociadas, una de las cuales está en Tijuana, México (conocida como XB). PopSockets se ha asociado anteriormente con organizaciones sin ánimo de lucro para ofrecer programas educativos en sus instalaciones de producción (principalmente en China). Con el innovador proyecto en tres fases de PSYDEH, PopSockets está explorando una nueva estrategia que cumple con las normas de la FLA.

El proyecto invita a los trabajadores y a sus empleadores a asumir una mayor responsabilidad en cuanto a la seguridad de las condiciones de trabajo. Invita a los trabajadores a pensar de forma creativa en la mejora de las condiciones de trabajo de una manera sostenible y dirigida por el ser humano. Por ejemplo, se enseña a los trabajadores habilidades eficaces para mejorar los canales de comunicación entre los trabajadores y la dirección..

Para PSYDEH, este proyecto descrito también en este estudio de caso demuestra nuestra capacidad de diversificación. Amplía nuestro alcance en toda la República e integra los aprendizajes de la formación Active Citizens del British Council. También muestra cómo nuestros métodos únicos de empoderamiento de líderes adultos, basados en valores, son útiles para los trabajadores y empleadores, así como para los ciudadanos rurales.

Como dice Damon Taylor, director de PSYDEH,

«PSYDEH cree que resolvemos los problemas en colaboración, en el momento, utilizando nuestros oídos y nuestros ojos y las mejores herramientas que podemos encontrar. De hecho, al igual que una máquina de inyección de plástico utilizada para fabricar fundas de teléfono necesita un cuidado constante, también lo necesita el jefe de línea que ayuda a su trabajadora a manejar la máquina. Y este «cuidado» debe incluir una formación que refleje las necesidades de las trabajadoras, idealmente en torno a las habilidades blandas y las prácticas de disciplina para mejorar el potencial de los líderes, así como la relación con los demás. Nos sentimos afortunados de haber encontrado un socio en PopSockets y XB, que entienden esta necesidad de desarrollar habilidades blandas como clave para la resolución de problemas y para beneficiar a los 700 trabajadores de la fábrica de XB, más del 50% de los cuales son mujeres».

Los tres elementos del proyecto son;

(1) Llevar a cabo una investigación apreciativa con PopSockets y XB para entender la demografía de los trabajadores y estudiantes y la demanda de 1-2 temas de formación de esta lista: autonomía, narración de historias como herramienta de retroalimentación, valores de líder cívico (y sus disciplinas), resolución de conflictos y habilidades de trabajo en equipo.

(2) Co-crear un plan de estudios y materiales para formar a un máximo de 50 gerentes de línea sobre las habilidades necesarias para poseer sus derechos y responsabilidades relacionados con las condiciones de trabajo, incluyendo cómo formar a los trabajadores que no pueden asistir a la formación.

(3) Facilitar el seguimiento con los participantes para mantener el impacto y evaluar la eficacia de la formación para informar sobre las acciones futuras previstas.

PopSockets, XB y PSYDEH prevén que este proyecto inicial sea el comienzo de una asociación plurianual en la que todos salgan ganando.